（一）离开的最后日子

在即将离开原公司的最后一周里，心情还是有些波动。有几天下班的路上，鼻子还酸酸的，流了泪。自己想想，不知道泪是为谁流的，为自己吧，为自己曾经努力，奋斗过的日子吧。

在这一周里，开始为新的工作做准备。向老板要了目前公司一个会计人员的电话，向这个人要了目前财务部的组织机构包括每个人的职责，还要了最近的财务报表。

没想到的是，目前财务部有一个财务总监，是否离职待定。另外主要的两个会计都在最近两个月内先后离职了。这是个很好笑的情况。因为无名合同上写的是财务经理，这是否意味着还要向一个财务总监汇报？如果这样，这就是一场骗局了。但仔细想想可能性不大，这个小公司，下了血本把无名挖了过去，应该是认真的。至于这个所谓的财务总监，也只能走一步算一步了，已经辞职了，唯一能做的就是适应新的公司吧，即使不是很满意，也不能轻易放弃。必定是有家的人，失业不可以。

有的时候， 因为是新公司，所以没有问，前任为什么离开，当时以为没有同样的位置存在。

不管怎样，财务部一半人的离开，还是很值得注意的。呵呵，打个问号吧，希望不是因为法律问题。

公司盈利状况还不错，规模很小，利润还可以，没什么投资，没什么固定资产，也没什么大的费用。

无名在整理好思路以后，给提供消息的人打了电话。他在外面，打电话并不是很方便，于是无名只问了几个自认为最重要的问题。比如在他看来，目前的财务总监为什么会离职。他的回答印证了无名的担心，“她可能是不适应这里复杂的环境吧。”

离开工作了几年的公司的最后时刻,没有声音.

无名在下班一个小时前发了告别信, 收到了很多回信，有祝福的，有表示遗憾的，有真诚的，有敷衍的。

提前关了电脑，把其他公司的东西盘点了一下，一同锁在柜子里，钥匙交给了同事，托付她几天后帮无名办离职。

就这么简单，离开一个工作多年的公司，原来就这么简单。

（二）入职第一天

周末还是有些忐忑，估计着种种可能性，睡得也不是很好。

很多人在换工作时，喜欢休息一段时间，想来真的需要勇气和洒脱。周日老公陪着先熟悉了一下上班的路线，比以前近了很多。

周一穿正装，提前半个小时到公司。

没有前台.

办公室里很乱，过道里堆着大大小小的纸箱。

过来一个人问， “你找谁？”

当时感觉很尴尬，无名回答：“我是新来的财务经理，请问ＸＸ的办公室在哪儿？”XX是面试的老板的名字.

问无名话的人显然没有料到, 有些慌张的问边上一个人, “谁接待她呀?”

被她问得人的回答无名并没有听到.

只听到问无名话的人又轻声说, “啊?你还不知道啊?”

问无名话的人把无名带到了财务部, 一间五,六个工位的小屋子, 里边却又没有人. 她又说,要不您坐我们总监的屋子里等吧.

于是无名坐在了现在财务总监的屋子里. 当然坐在了边上的一个椅子上.无名拿起手机,给XX发了个短信告诉他无名已经到办公室了. 这是一间很久没有人坐过的办公室,桌子上堆满了各种文件,还有厚厚的一层尘土.

等了没有5分钟,XX来了. 和无名打了招呼, 就把门关上了.

他用手纸擦了擦桌子上的灰尘,抱怨了一下现在的 “财务总监“，便开始给无名讲目前公司主要的部门，人员，他喜欢并重用的人，他不喜欢并且觉得危险的人。 告诉无名这几周的安排，第一周培训，第二周结账，第三周做预算。培训的人很快就会到。

目前的“财务总监”已经离职，XX已经和她谈好，和无名交接一个月。 和面试时一样，他还谈了公司的远景计划。 他说他要让所有人都知道无名是这里的number 2， 他要给无名创造所有条件，让无名尽快改变公司目前的状况。

他还给无名看了所有人的工资状况，无名又是个特例。

这让无名不安，无名作为特例已太久，没想到如今换了单位，仍然是个特例。

无名对远景没有作什么回应，对number 2 的说法，也没有回应，无名只对他说，既然现在的位置，大家都叫她总监，以后无名也用这个职位名称好了，只是为了避免误会，只是为了让大家知道，无名是她的继任。

于是下午培训开始，是公司系统的培训，很久没上课了，听得有些累，再加上原本也没有睡好。

培训的同时，XX还让无名参与了其他事，好像无名已经来了很久。关于财务的一些问题，开始和无名商量，好像现在的财务总监已经不在了。

将近中午的时候，无名的前任到了。一看就是很温柔的女人，可能也有些偏内向吧。为了拉近和她的距离和她谈了一些女人的话题。她人真的很好。

（三）number 1

接下来的几天，XX在他喜欢和重用的人的面前，好不忌讳的用着number2 的说法，而这给无名招来了异样的眼光，也使无名又失眠了。在这个陌生的领域，完全没有接触过的行业，面对一堆烂帐，巨额应收款，无名对这个numuer2 完全没有激情，更何况无名的合同上面原本就是财务经理，应该先做好自己的本分吧。

于是，在又一个清晨，无名和XX进行了谈话。无名很直接的告诉他，他现在这样的非正式的number2 的说法，只会给无名熟悉环境，融入这个公司带来障碍。而且他和无名都没有十足的把握，能不能像他期望的那样，在不久的将来成为这里的number1。如果几个月后，证明无名不能，无名只能选择离开。而如果现在低调一些，无名只是财务总监或是财务经理，无名同样可以参与公司的所有的事情，还可以给大家都留一条退路。几个月后，即使无名不能做number 1 或是2，无名仍然可以作为一个好的财务经理留下来。

X并不十分赞同无名的话，他说他希望有一个非常强势的人，可以把目前的所有经理团结起来。谁要是对我的想法有疑义，可以让他/她离开。无名有些明白了财务人员大量流失的原因。这个老板不是个中庸的老板，是有些激进的老板。

最终无名说服了他，为了让无名能顺利的了解公司的情况，暂时不提number2的事情。但他仍然明确的对无名说，他的老板也给了他很大的压力，让他找自己的接任候选人很久了。

无名不是个热血沸汤的小孩，对这个没有把握的总经理的未来，并没有太多的感觉。无名眼里看到的是目前公司财务上的问题，管理上的问题，以及人心的波动。

（四）尘埃落定

一天晚上吃过晚饭，在路上居然碰到了以前公司的一个同事。寒暄了几句。当他对无名的离开表示遗憾的时候，无名顺嘴说，“咳，不服气呗。”说完以后，无名自己吃了一惊，原来说来说去，自己想了那许多的理由，根本的就这么简单，不服气自己的老板。

新的公司搬到了新的办公室，一切灰暗的东西希望也都随之过去。办公室的安排，依然按照新老板的想法，无名的办公室还是比其他的经理要大一些。

两周过去，无名已经几乎可以和这里的每一个人很自然的聊天，说笑了。而在这几十张脸中，无名又有意识的记住了几个人，几个关键的人。

财务空缺的位置已经有了明确的人选，很快无名就会又有了自己建立起来的团队，相信财务方面的状况很快就会有所好转。坐在新的办公室里，感觉尘埃终于落定。